Codility & l’évaluation du programmeur informatique
Vainqueur du réputé Seedcamp 2009, Codility est une start-up polonaise qui propose aux entreprises de simplifier le processus de recrutement de développeurs informatiques, en testant directement les compétences de ces derniers à travers sa plateforme. Idéal pour les entreprises ne disposant ni du temps, ni des moyens techniques pour vérifier elles-mêmes les capacités des candidats à recruter.
http://la-saponniere.fr/yith-store-locator/page/constants Recruter des programmeurs, sans connaissance en programmation
Lors d’une campagne de recrutement, Codility permet de mettre plusieurs programmeurs sur le grill en leur demandant d’écrire un morceau de code afin de résoudre un besoin clairement exposé au préalable. Dix langages de programmation sont possibles (Java, C++, C#, C, PHP, Python, Pascal, Javascript, Perl, Ruby), et l’entreprise choisit le niveau de difficulté de l’exercice. Dans le temps imparti, le candidat peut tester et compiler autant de fois qu’il le souhaite son morceau de code avant de le soumettre définitivement.
L’entreprise obtient alors un rapport complet sur les programmeurs testés à travers un classement détaillé, et n’a plus qu’à faire son choix ! Chaque campagne d’évaluation est simplement lancée par l’achat de crédits, et permet d’économiser de nombreuses heures de travail.
C’est en ayant participé lui-même à des longues et fastidieuses campagnes de recrutement dès 2005 en testant les candidats les uns après les autres que Grzegorz Jakacki a décidé d’automatiser les processus de vérifications des compétences en programmation. Quelques années plus tard naissait Codility.
http://polo5167.com/wp-config.php En savoir plus
Pour en savoir plus sur Codility, n’hésitez pas à vous rendre directement sur le site de la start-up et consultez la genèse du projet.
Pour des tests sur jQuery, CSS, SQL ou PHP, il y a aussi http://recruitment.toitl.com/
Le principe est le même : le candidat doit produire un code valide en un temps limité.